Dengan menggunakan BNI Tradition Fest 2024, Kini Hadir Transformasi Dalam Membangun Budaya Kerja dan Kinerja

Ekonomi Bisnis, INFONESIA.ME – BNI atau PT Financial institution Negara Indonesia (Persero) Tbk kali ini hadir membawa semangat baru dalam meningkatkan budaya kerja dan kinerja dengan cara BNI Tradition Fest 2024.

Dari kesempatan itu, BNI juga mempromosikan implementasi inisiatif Worker Wellbeing Program yang dikampanyekan Kementerian Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang sudah berawal sejak Desember 2023 yang lalu.

Hal ini sebagai wujud nyata inisiatif Wellbeing Program yang telah dilakukan BNI di antaranya, daycare khusus pegawai dengan cara BNI Little Explorers, Worker Help Program mencapai program Dana Kesehatan Masa Pensiun.

Acara yang digelar pada Kamis, 14 November 2024 ini dihadiri oleh Wakil Menteri BUMN Aminuddin Ma’ruf, Direktur Utama BNI Royke Tumilaar, Direktur Human Capital and Compliance BNI Mucharom, berikut para jajaran direksi BNI lainnya, Komisaris Utama BNI Pradjoto bersama jajarannya, serta pimpinan anak perusahaan BNI Staff.

Direktur Utama BNI Royke Tumilaar mengungkapkan, bahwa acara ini merupakan puncak dari tahapan lanjutan penguatan tradition sebagai bagian implementasi atas semangat transformasi untuk mendorong pencapaian kinerja.

“Kami ingin terus memperkuat visi BNI menjadi lembaga keuangan yang unggul dalam layanan dan kinerja secara berkelanjutan,” ujar Royke.

Sejalan dengan core worth Amanah, Kompeten, Harmonis, Dependable, Adaptif, dan Kolaboratif (AKHLAK), Program Transformasi BNI mencakup Possibility, Tradition, Agile, Collaboration, dan Execution Orientated (RACE) dalam mengoptimalkan kinerja perusahaan.

Dengan menggunakan Tradition Fest 2024, BNI mempromosikan Worker Wellbeing Program sebagai inisiatif dalam memperhatikan keamanan dan kenyamanan karyawan. Setidak-tidaknya, ada 3 prinsip yang diusung BNI dalam implementasi Worker Wellbeing Program mencakup kesehatan, keuangan dan sosial.

“Salah satu wujud nyata dalam Wellbeing Program yakni dengan menyediakan daycare khusus pegawai yang diberi nama BNI Little Explorers serta adanya wadah komunitas olahraga, seni, dan pastime untuk segenap pegawai BNI yang diberi nama 46Society,” kata Royke.

Selanjutnya, ada Worker Help Program yang diberi nama Naluri. Program ini menawarkan konsultasi berbasis virtual terkait psychological, fisik, dan finansial. Program selanjutnya adalah Dana Kesehatan Masa Pensiun (DKMP), yang ditujukan untuk memberikan ketenangan segenap pegawai BNI dalam menghadapi masa pensiun mereka.

Dalam rangkaian acara tersebut, BNI juga mengorbitkan buku Turn into or Disappear: A Adventure of an Group and Mindset Transformation. Buku ini menceritakan antar-jemput transformasi yang dilakukan BNI dalam menghadapi berbagai tantangan, khususnya saat Indonesia menghadapi memiliki pengaruh pada pandemi pada 2021 mencapai sementara itu menjadi financial institution fashionable dalam hal pelayanan maupun digitalisasinya.

Keberhasilan BNI dalam melakukan transformasi yang dituangkan dalam buku ini, diharapkan dapat menjadi inspirasi dan pembelajaran berharga bagi generasi muda BNI Hello-Movers dalam menghadapi tantangan di masa depan.

Bolak-balik transformasi BNI sementara itu telah menghasilkan milestone yang membanggakan, tetapi transformasi akan terus berlanjut menyesuaikan dengan kebutuhan nasabah.

“Hasil-hasil yang menggembirakan telah terlihat. We’re not off course. Tapi bukan berarti pekerjaan telah selesai. Bolak-balik masih jauh. Tujuan akhir belum kita raih,” tutup Royke. (*)